一年来，在公司党委的统一部署和正确领导下，在学校各职能部门支持和帮助下，中文系党总支坚决执行党的路线、方针、政策，围绕学校中心工作，以评建为抓手，“坚持以人为本、服务地方经济，培育复合人才、促进系部发展”的主题，认真学习十八大和十八届三中全会精神，积极组织调查研究，扎实开展“群众路线实践教育”活动。在“理清工作思路，服从服务于教学”的前提下，着眼于员工的长远发展和中文系七个员工社团的打造，充分发挥党总支、员工党支部的战斗堡垒作用和全体党员干部的模范带头作用，团结和依靠全系师生，在教学、科研和员工管理工作中学思结合，积极探索，努力实践，在凝炼发展思路、推进“三个一体化”方面成效明显，夯实中文系教学改革、员工创新能力发展及育人工作的基础，较为圆满地完成了年度任务。现将中文系2013年党总支工作总结如下：
一、党建工作深入开展
一年来，中文系党总支始终坚持将党建工作作为首要任务来抓，不断强化和完善基层党组织功能，加强党总支、员工党支部工作科学化、制度化、规范化建设；明确党总支、党支部在认真学习十八大精神和十八届三中全会精神；积极探索党建和思想政治工作的新途径、新方法，积极解决师生关心的热点、难点、焦点问题，全面加强党组织建设。
（一）提高组织建设的认识，加强支部建设
1．合理设置基层党组织，优化人员配置。 对两个员工党支部进行换届，并结合委员的工作情况进行具体分工，加强了对员工党员的有效管理，保证了日常党务工作的顺利开展。
2．坚持党的组织生活，不断完善工作制度。一年来，中文系党总支认真落实组织工作制度，坚持“三会一课”制度，原则上坚持总支委员会制度，学习有关文件或讨论系里的有关重大事项。员工支部委员会每月召开一次，支部党员大会力争每两周召开一次。总支书记和支部书记结合入学教育给新生进行党的知识教育。同时不断完善中文系和机关三支部“五联共建”制度，充分发挥党员在各项工作中的政治核心作用。
3．加强班子建设和干部管理。党总支认真抓好领导班子思想政治建设，系总支班子成员分工明确，团结合作，遇事集体讨论，共同协商；结合群众路线教育，严格按照中央八项规定，不断加强廉政建设，落实干部党风责任制，开好群众路线民主生活会，加强批评与自我批评；充分发挥员工党员在员工日常管理、思想政治教育中的作用，利用优秀员工党员担任辅导员工作助理，要求员工党员严格要求自己，做员工自律的模范。
4．强化对毕业生党员的专题思想教育以及组织关系转接工作。加强毕业生党员的理想信念教育，结合毕业生文明离校，开展“做文明离校表率”主题教育，要求他们离校前，更加自觉地以一个党员的标准严格要求自己，发挥党员的先锋模范作用，团结带领全体毕业生在离校期间严格遵守学校有关规定，维护学校的正常秩序。保证了2013届毕业生顺利、安全离校，同时进一步审查毕业生党员档案材料，按要求和程序认真做好毕业生党员的组织关系转接工作 。
（二） 做好党员的培养和发展工作
1．中文系党总支始终坚持把在老员工中发展党员作为组织发展工作的重点，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的目标，将党员发展工作列入党组织重要议事日程。为了把党员发展工作规范化、制度化，系党总支继续坚持实行党员发展公示制，公开标准、公开程序、公开员工信息，保证党员发展质量。根据“入党积极分子考察表”内容，建立并规范团组织推优入党工作，规范党员发展工作流程。严格程序，真正做到公开、公平、公正接受师生监督，受到员工的一致好评，激励更多的员工向党组织靠拢，加大了对入党积极分子的培养教育力度，为党员发展奠定了坚实的基础。针对中文系员工的特点，党总支提出了“一年级，加强培养教育，建立入党积极分子队伍；二年级，强化重点培养，个别发展；三、四年级，注重过程培养，慎重发展”的老员工党员发展工作思路。建立了以党组织为主导、以团组织为载体、以员工为主体、以辅导员为主要培养责任人、以规章制度为保障的员工党员发展工作体系和责任制，全年共发展员工党员28名。
2．关心青年教师的成才与成长。中文系青年教师较多，活力较强，但教学经验不足，为了帮助他们尽快成长为一名合格教师，中文系召开新进青年教师专题座谈会激励他们尽快转变角色，严格要求自己；实行青年教师提升工程，通过老教师的“传帮带”帮助他们提高教学水平，带动参与科学研究；系领导指导其专业发展规划，鼓励他们进修提高学历，提高教学科研能力，为晋升职称创造条件。
二、 切实做好党的基层组织建设工作
1．按照党委的统一部署，切实抓好党员党性教育，通过评优、党员民主评议使全体党员真正在思想上受到触动，得到洗礼。
2．认真组织教工党员和员工党支部的政治理论学习。全年组织教职工学习11次。员工支部开展活动7次。
3．做好积极分子的培养教育工作。193名员工参加了党校学习，确立重点培养对象79人，发展党员28人,保证了党员发展的质量。
三、切实加强员工教育管理工作
以员工适应社会发展为目标，本着“以理想信念教育引导员工，以严格规章制度规范员工，以社团活动磨练员工 ”的理念，提高学工人员服务能力，促进和谐校园建设，围绕学校中心工作，服务人才培养大局。
（一）加强和改进老员工思想政治教育工作
1.系党总支引导员工认真学习十八大精神实质；以社团活动为载体，促进学风建设；通过主题教育活动努力提高员工的思想政治素质 ；积极探索员工工作新机制，以常规管理为抓手，努力构建良好育人环境。
2.完善制度建设，使员工常规教育管理工作的规范化、制度化。2013年，中文系先后修定了《中文系员工综合测评实施细则》、《中文系员工课外科技创新活动实施办法》，完善并汇编了《中文系员工管理工作制度》。按照目标责任，做好沟通交流，创建信息平台，构织员工工作网，搞好老员工思想政治工作，取得了一定的成绩；不断加强专业思想教育，培养员工正确的人生观、价值观和世界观，使员工初步形成敬业、乐业、勤业、创业的品质，为今后走向工作岗位打下坚实的基础。
（二）加强员工工作队伍建设，抓好三支队伍建设，（辅导员队伍、员工干部队伍、员工党员队伍）使其各尽其责，落实到位，保证各项工作顺利完成。主要以理想、信念教育引导员工，以严格的规章制度规范员工行为，以社团活动锻炼员工能力为出发点。坚持以员工为本，以校园文化活动及精神文明创建为载体，以解决员工思想问题、实际问题为重点，以提高员工综合素质、促进员工全面发展为目标，不断强化管理育人功能。
1．加强政治辅导员建设，按照学工部（处）的有关要求，在党总支领导下，辅导员分工协作，密切配合，责任意识增强，战斗力和凝聚力得到了呈现。辅导员能够以强烈的责任感和事业心参与到员工日常管理，正确认识了辅导员工作职责，能自觉走进课堂、深入宿舍，与员工进行交流。
2.抓好周日晚自习的辅导员的例会制度，总结上周工作，布置下一周工作，让大家工作有方向。本学期辅导员每周两次班会（周日和周四），更加及时掌握员工的思想及学习动态，做到了信息收集和分析及时。
3.抓好对团总支、员工会的日常管理工作，完善各种工作制度和条例，注重培养员工干部的大局观念和团结协作精神；加强员工干部队伍建设，充分发挥员工干部的作用，使他们成为员工工作的得力助手。
（三）继续做好各项日常管理工作。
1．加强学风和班风建设。严格早操及课堂考勤制度，及时掌握员工的学习动向；结合“追求高雅健康情趣，拒绝消极不良行为”和文明班级、文明宿舍专项教育活动，开展感恩教育，对不良行为及时进行批评、矫正，使员工行为得到规范，学会感恩他人。学风的好坏直接反映在考风上，加强考风考纪教育，狠抓考风，以考风助学风。开好主题班会、签订考试诚信承诺书，积极宣讲诚信考试光荣，违纪作弊可耻，坚决杜绝考试违纪现。
2．继续加大对特殊群体的关心力度，做好心理健康教育辅导工作，特别是对建档在案的特殊人群做好跟踪辅导工作。中文系现有三名精神问题员工。
3．做好本年度贫困生认定工作，并以此为基础做好贫困生的勤工俭学岗位安排和国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、学校奖助学金和各种临时困难补助的评定工作
4．把好团组织推优、评优关，使推优、评优工作程序公开、鉴定公允、结果公正。
5.加强毕业生就业工作，形成“全程化、全员化”的员工就业指导与服务体系。
（四）开展丰富多彩的课外科技活动，积极发挥校园文化的育人功能
中文系党总支一直把唱响先进文化，加强校园文化建设，营造良好的育人环境作为大事来抓。以团总支活动为载体，配合团委开展好各项工作，充分利用广播、板报、宣传栏、校园网等阵地，用先进文化占领教育阵地，大力宣传建设和谐校园的重要意义，形成促进和谐人人有责、校园和谐人人共享的生动局面。着眼于满足老员工精神文化需要，积极开展“珍爱生命、关注健康、注意安全、珍惜时光、服务他人，实现人生价值”等主题教育活动、学术科技活动、文娱体育活动，提高老员工的责任意识、奉献意识、珍爱意识，增强老员工的实践能力、创造能力、就业能力、创业能力。积极创造条件，开展第二课堂活动，进一步提高老员工的综合素质；加强校园环境、员工社团等校园文化阵地建设，使其成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵的有效载体。
（五）以学风建设为中心，通过制度建设、举办专题讲座、辅导报告和举办丰富多彩的校园文化活动培养高素质人才
学风建设是中文系员工工作的重点。中文系以“创一流学风，育一流人才”为目标，严格强化员工管理制度，严格管理规范员工日常行为习惯。在本年度的学风建设，我们进一步完善员工制度，严格管理，狠抓班风和寝室文化建设，认真严抓两早一晚，注重教育过程，加强员工上课考勤和早操考勤。把早操和上课考勤相结合，配全教学做好员工第一课堂，使员工有地方学，能学习。落实《中文系技能达标规范》抄写“四书”和每月书写二篇读书心得休会，辅导员加强检查，同时在一年级本科班开展一周一次的写作检查，培养同学们的专业技能，通过员工第二课堂加强学风建设，围绕中文系提出的听、说、读、写四项能力，引导员工积极参与创新，创业和实践调查活动。中文系2013学年开展了桃花诗会、辩论赛、演讲赛、语文教师职业竞赛、第七届全国语文教师读书竞赛、第五届全国老员工语言文字基本功大赛，通过组织这些活动，使员工的特长能力有了很大提高。进一步落实中文系晨读活动，锻炼了同学们早起和学习习惯，组织员工参加挑战杯创业大赛、老员工科技创新和暑期社会实践有力的提升了老员工实践，科研能力。取得较好的成绩
四、切实抓好综合治理工作
1．给新生进校给员工讲解《员工手册》上违纪处理办法，定期举办安全常识讲座，强调安全的重要性。
2．与每位进校员工签订《中文系员工安全协议书》。
3．成立中文系员工安全领导小组，制订中文系员工安全应急预案，责任到人。
4．邀请保卫处领导给员工做夏季安全知识和逃生知识讲座，为做好新生安全教育工作，邀请保卫处同志给新生做安全知识讲座，同时配合保卫处组织员工听讲座，每次都安排一名辅导员带队，增强全系员工安全意识。
5．完善充实特殊员工档案，落实责任，做好帮扶工作。
6．始终把员工安全工作放在重要位置，关注员工认知视野中的热点问题，跟踪并把握员工思想动向；充分利用各种场合对员工进行针对性的安全教育，特别是在节假日前加强对员工的安全教育。
7、突出重点，防患未然。对重点地点和时段特别重视，节假日深入宿舍，防止员工酗酒滋事；重点时段，提前安排，夏季提醒师生饮食安全，杜绝员工到江河池塘游泳；冬季提醒师生防火防盗、安全用电；假期提醒师生乘车安全；春季注意关注员工思想动态，及时化解员工因感情而产生的不稳定情绪。
8．建立班级、宿舍信息员制度，以便更及时地了解员工情况。由于工作到位，人员到位，中文系2013年未发生安全事故，为系上各项工作的顺利开展提供了有效的安全保障。
五、加强廉洁自律教育
组织教职工学习有关政策规定，党员领导干部结合群众路线教育，自觉开展批评和自我批评。严格遵守中央八项规定，同时要求党员干部和普通教职工严格要求自己，不做违纪违法之事。
六、支持工会、共青团工作
以党建带群建，营造和谐氛围。重视系工会在各级文体活动、扶贫帮困等工作中的职能，发挥工会分会职能，营造和谐工作氛围，创造条件解除教师后顾之忧。系工会分会积极组织会员参与校工会组织的各项活动；关心职工生活，帮助经济困难同志并探望慰问因病住院的职工及家属。
以党建带团建，坚持育人为本。重视团组织和员工社团建设，加强员工自我教育、自我管理、自我服务的“三自”教育功能，积极培养“四有”新人，培养了一批优秀青年团员。通过员工社团活动、心理健康教育活动、师生文体活动，提升师生的文体技能和思想道德素质。七个专业性员工社团常年开展活动，以高雅文化活动陶冶员工情操。特别是有员工参加演出的话剧《小琴的郎河》在陕西省老员工戏剧节获得多想奖项。引导系团总支落实团结、教育和引导青年的工作方针，发挥在学风建设中的模范作用、中坚作用，指导系团总支做好 “推优”工作。
中文系党总支2013年工作取得了一定的成绩，但由于认识水平、组织协调方面的局限，我们在具体工作中还存在相关工作进度与学校总体部署不合拍、工作效果效果不明显，党务工作中党员积极性、主动性、创造性的释放不充分，宣传工作在组织教育的广度、理论阐释的深度方面拓展不够等问题。2014年中文系党总支决心在公司党委的领导下，以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强理论学习，提高思想觉悟，团结带领全系师生立足新起点，积极开创工作中的新局面、新成绩，
中文系党总支
2013
年12月27日
