在公司党委的正确领导和学校有关职能部门的精心指导下，在党总支的直接领导下，根据学校员工工作重点，以学风建设和心理健康教育为重点，坚持员工活动与专业教育发展相结合的原则，为员工搭建各种服务平台，认真做好文明寝室建设工作，促进全体员工成长成才。回顾一年工作，总结如下：
1、党团建设。
自群众路线实践教育活动开展以来，中文系党总支在公司党委的领导下，根据具体部署，认真开展了各项学习、调研和剖析工作，广泛征求党内外意见和建议，并召开了党总支民主生活会进行批评与自我批评。积极做好党员发展工作和的教育管理工作，特别是加强员工入党积极分子的培养教育工作，引导员工积极发挥党员先进性。 5月份与11月份组织了积极分子两期党校学习，让同学们获益匪浅。
2013年9月，为深入学习宣传党的十八大精神，落实群众路线教育活动，按照公司党委统一部署，结合中文系的实际情况，深入开展学习党的十八大精神活动，深入开展群众路线教育活动，各党支部和团支部利用集中学习、党团组织生活、员工主题班会等形式，围绕“四风”开展学习和讨论，让每一位党员在批评与自我批评中反省自身。
此外，系团总支认真组织各种团学活动，举办了寝室文化节、一人一座城、等活动，创造丰富多彩的校园文化。积极组织心理健康教育活动，认真做好暑期社会实践活动。
2、日常管理与学风建设。继续开展务实有效的学风建设工作，创造了比较浓厚的学习氛围，形成了积极向上的学习风气。加强对大一员工早晚自习和员工晨跑出勤的管理，建立更加细致的管理制度，取得了一定的效果。其中，大一晚自习进行了创新改革。晚自习的场所不仅仅局限于各班自修教室，员工可以向学校申请在图书馆、固定自习室等晚自习活动。活动形式包括：图书馆阅读、召开主题班会、专业相关学术讲座视频播放、时事新闻关注、学习小组案例讨论等。一段时间下来，员工普遍反映效果良好。中文系大力倡导晨读制度。从大二选拔了较好的同学轮流到大一各班级领读，既锻炼了高年级同学，又帮助员工更好地利用自习时间，实现了“双赢”。
根据中文系的实际情况，改进了《请假审批表》，制作了一式三联的请假单，实行按课程请假，在班主任、辅导员、系领导或学校领导签字后，请假单分别交班级纪律委员、任课老师。2013年，我系有二个班级获得“文明班级”，四个宿舍为文明宿舍”。在优良学风建设方面取得了较好的成效。系部网站我们完善了“员工工作”的内容，充分利用网络资源，及时更新，使师生能及时查阅到入党推优名单、奖学金名单、先进个人名单等各类信息，同时为员工提供各种表格的下载，方便了师生交流。
3、奖学助贷工作。在公平、公正、公开的原则下，完成了2012-2013学年“优秀员工奖学金”、“国家励志奖学金”、“国家奖学金”、“先进个人”的评选，以及2013-2014学年国家助学金的评定。切实关心家庭经济困难员工的学习和生活，为有需要的同学提供校内勤工助学岗位。加强对助学贷款员工的诚信和征信教育。认真做好学费催缴工作。
4、就业工作。在党总支和就业处的正确指导下，在全体教职员工的齐心努力下，圆满地完成了2013届毕业生的就业工作。面对2013届毕业生就业工作，系领导给予了高度重视，多次召开员工工作会，就业动员会，针对就业工作进行了专门的研究和部署，提出了以就业工作带动教学质量的思路。在就业推荐过程中，发动全系教师，特别是突出辅导员作用，主动联系用人单位，推荐员工，多渠道为员工就业创造条件。拓宽就业渠道，强化服务意识。2014届的毕业生就业工作有序开展，除学校提供的大量就业信息外，我系还积极想方设法为毕业生拓宽就业渠道，做好就业工作。针对2014届毕业生，在就业工作的开展过程中，积极加强与企业间的交流与联系，进一步拓宽毕业生就业渠道。
5、寝室建设工作。为贯彻落实《中共中央 国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》（中发【2004】16号）的文件精神，创建和谐校园，增强同学们的文明礼仪，引导广老员工营造文明整洁的学习、生活环境，学校决定实施“文明宿舍”创建活动。认真贯彻党的教育方针，以理想信念教育为核心，以培养员工的自立精神和文明生活意识为重点，以创建文明、整洁、安全、和谐的寝室文化氛围为目标，充分发挥寝室文化育人功能，推动思想政治教育进宿舍，努力营造文明健康的育人环境。学院成立了文明寝室建设工作小组，在寝室卫生、寝室纪律、寝室安全、室风室貌、学风建设、文化氛围等方面开展一系列的活动。
系上制定了《中文系教师联系寝室办法》，要求全体教师定期联系员工寝室，指导员工寝室卫生和精神风貌，注意员工思想动态，关注员工寝室的整体环境，做到员工寝室问题今早发现、及时解决，提升员工的整体育人环境。在2012年上半年开展一次寝室文化节活动，以“我的寝室我的家”为主题，丰富了员工寝室文化活动，营造了良好的文化育人氛围。
安全是文明寝室建设的底线。通过例会、党政联席会、全体辅导员会议，统一部署员工寝室安全检查制度，落实学校关于寝室安全的精神，重点检查员工寝室人身安全和财产安全，及早排除安全隐患，保证员工的育人氛围，奠定文明寝室建设的基础工作。
6、心理健康教育工作。中文系根据心理健康指导中心的安排和本系员工的心理特点，尤其是对2013级新生,有针对性地进行老员工心理健康教育宣传工作，组织主题班会活动，开展团体辅导9次，建立员工心理档案和高危对象预警库，指导本系的心理委员开展相关工作等。在全系范围内进一步加强心理健康课程教育，依托职业发展与心理健康教育中心，提高对心理咨询工作重要性的认识。“积极开展员工心理健康教育和咨询工作，避免员工因心理问题出现自杀和出走等事件发生”。向广老员工介绍心理健康基本知识，公布心理健康老师的办公电话以方便接受员工的咨询，让广老员工消除对心理咨询工作的误解。
以2013级员工心理健康教育和525心理健康教育月为重点，结合心理健康指导中心工作部署，以职业发展与心理咨询中心为平台,面对员工开展老员工心理健康普查工作，就调查结果分别与员工谈话，加强对员工心理健康教育。总的来说，这次心理普查在员工中反映良好，也让我们的心理咨询老师和新生辅导员、进一步了解了新生的心理和思想动态，加强员工和老师之间的沟通和了解，增加对学院的信任程度，让员工较好地适用老员工活。
7、完善员工培养体系。
2013年，组织了以“成人成才”为主题的新生始业教育活动。9月15日，分院组织了各个班级的“破冰行动”。随后，专业教育会、新生联谊会、新老生交流会、图书馆学习、校纪校规学习、素质拓展等活动的陆续开展帮助新生尽快适应了老员工活。
10月，组织了新生校园安全知识讲座、消防知识培训和新生寝室长安全会议，使大一新生认识到了加强安全教育、提高安全意识的必要性，帮助员工掌握有关人身安全和财产安全等方面的实用知识。中文系围绕着如何培养合格员工、出色员工、品牌员工为目标，从日常教学工作到毕业实习工作，从日常生活管理到行为养成教育，一步一个脚印地构建特色的校园文化。
中文系
2013年11月
