随着我系员工人数的增加，员工心理状况、家庭状况、学习状况、就业状况日趋复杂，出现不稳定、不安全事故的可能性也逐渐增多。为了能更好地及时处理突发事故，根据学校综合治理管理目标精神，特制定本应急预案：
一、若遇重大政治事件，系领导、专兼职管理人员保持二十四小时通讯联系不间断，并安排人员深入员工教室、宿舍了解员工动态，及时制止诸如罢课、游行、罢餐、非法集会等影响校园稳定事件的发生，并及时向学校报告。
二、员工因心理障碍、感情纠葛、贫困、就业、学习压力等原因出现异常反应，班主任首先要派得力人员对其进行二十四小时监控，并立即向系领导反映，系领导在接到报告的第一时间应面对面接触该员工，做好安抚工作，同时通知其家长到校。
三、员工因误食有毒食物、不洁食物和饮品而出现中毒反应，系领导或班主任接到报告后立即安排员工住院治疗，并向学校报告，同时做好员工的情绪稳定工作。
四、员工因疾病突发或感染疫情出现反应症状，系领导或班主任应在接到报告后立即安排住院治疗或采取隔离措施，并通知家长及上报学校，同时对其他员工进行排查，防止病情、疫情扩散。
五、员工中出现打架、斗殴等情况，系领导或班主任应在接到报告后立即赶到现场，首先制止事态进一步恶化，平息双方怒气，有针对性的进行疏导劝解工作，然后根据情况追究当事人责任。
六、员工不管什么原因出现自残、自杀等事件，系领导或班主任在接到报告后应立即赶到现场，保护现场并通知家长及上报学校，协助学校有关部门做好情况汇报、调查了解、善后处理等工作。
