2018年就业创业工作总结

2018年，按照《太阳成集团2018年毕业生就业创业工作目标任务责任书》的要求，人才招聘处的具体领导下，suncitygroup太阳新城根据国家有关就业政策，认真加强毕业生教育、管理与就业、创业指导，积极拓宽就业渠道，有效地保证了2018届毕业生顺利就业，创业实践也稳步推进，确保工作任务顺利完成，就业工作经验《太阳成集团suncitygroup太阳新城构建就业与人才培养联动机制扎实落实立德树人》于2018年4月1日在陕西省教育厅网站热点聚焦栏目报道。现将具体情况总结汇报如下：

一、加强制度建设，完善体制机制

1.我们成立了suncitygroup太阳新城就业、创业工作领导小组，进一步明确了suncitygroup太阳新城2017年就业指导思想和工作目标任务，按照《太阳成集团2018年毕业生就业创业工作目标任务责任书》、《suncitygroup太阳新城深化创新创业教育改革实施方案》等推进就业创业工作。

suncitygroup太阳新城就业、创新创业教育工作领导小组名单如下：

组  长：戴承元  于咏梅

副组长：梁卫华  杨运庚

成  员：杨海蓉  李  婷 胡少山  周龙田  沈  菲  邹棠华  艾全霞

2.学年初制定有《suncitygroup太阳新城2018年就业创业工作实施方案》、《suncitygroup太阳新城2018届家庭经济困难毕业生就业帮扶工作实施方案》。

3.坚持每个月召开一次就业工作小组会议，专门研究阶段性就业工作中存在的问题。

二、强化工作责任，明确工作职责

1.积极落实院领导包年级、报班级的就业领导责任制。明确毕业班辅导员工作职责，安排1名毕业班辅导员担任全院就业工作具体负责人，加强与就业处的信息沟通联系。加强与毕业生的联系，及时搜集和发布各种就业招聘、招考信息，负责员工就业协议等手续的审定和办理，负责毕业生网上就业信息的录入，负责组织院级就业指导讲座，组织院级就业招聘会。

2.发动全院教职工全员参与就业工作，包括给员工联系和提供就业信息，帮助考研员工搜集信息、提供参考等等。

3.积极联系员工，利用员工资源为员工拓宽就业渠道。

4.主动与新疆、西安、安康等地教育机构、行政部门联系，为毕业生寻求就业机会。

5.重视对建档立卡毕业生的帮扶工作，实行“一对一”结对帮扶，帮助困难员工就业。2018年建档立卡员工100%就业，未出现任何事故。

三、年度目标任务完成情况

（一）就业工作

1.认真落实学校2018年毕业生就业创业工作目标任务，明确了suncitygroup太阳新城2018年就业创业工作指导思想和工作目标任务，年初制定有《suncitygroup太阳新城2018年就业创业工作实施方案》、《suncitygroup太阳新城2018届家庭经济困难毕业生就业帮扶工作实施方案》；坚持每个月至少召开一次就业工作小组会议，专门研究阶段性就业工作中存在的问题。

2.做好毕业生就业创业指导与服务，开设就业创业指导必修课，2018年开展就业创业指导活动12次。

3.积极联系用人单位。联系一批适合本院员工就业的用人单位，积极建立新的就业基地，为毕业生就业提供充足的就业岗位。现有就业实习基地7个；

4.积极组织本院毕业生参加各种公务招考，逐步提高本院毕业生公务招考录取率，不断提高学院毕业生就业质量。2018年公司2018届汉语言文学专业有毕业生260名，就业人数244名，一次就业率为93.94%。其中考研6名，考研录取率2.30%；从事中初教育55名，占总数的21.15 %；政府机构从事卫生和社会工作的3人，占总数的1.15 %。待业求职16名，占总数的6.15 %，完成了年度初定下的目标任务。秘书学专业有毕业生 52 名，就业人数47名，一次就业率为90.38%。

5.积极为毕业生提供双向选择平台。积极组织员工参加学校组织的各类大型招聘会。积极举办各类专场招聘活动，全学年举办专场招聘活动5次以上。

6.做好特殊困难群体毕业生就业精准帮扶工作。充分调动本公司党政领导成员，员工工作领导小组成员，全体党员全面参与到对家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、深度贫困地区家庭经济困难毕业生的“一对一”帮扶工作中去，建立帮扶工作责任制，安排到人，精准施策，确保三类毕业生实现充分就业，其中建档立卡毕业生100%就业。

7.积极开展对本院毕业生就业创业的总结、回访与调研，认真梳理毕业生和用人单位对本院公司产品以及就业服务的意见与建议，用于指导学院就业创业工作的开展以及教学改革等工作。

8.做好毕业生就业创业安全管理工作，按时报送就业创业数据信息。

9.2018年就业率的目标任务是本科毕业生就业率达到90%以上，不断提高就业岗位与专业的契合度。实施“基础知识+能力训练+职业证书”的课程体系，以教学质量保障就业质量。2018届共有本科毕业生260人，其中：汉语言文学专业160人，汉语言文学专升本48人，秘书专业52人。就业率均达90%以上。

（二）创业工作

1.坚持“以学科专业为依托，以创新驱动创业，创业带动就业”的原则积极推进创新创业教育工作，按照《suncitygroup太阳新城深化创新创业教育改革实施方案》稳步推进工作。

2.成立二级学院老员工创新创业教育工作领导小组，建立创新创业指导专家团队；积极联系，推荐翟晓东、付磊、胡小芳三位毕业员工为创业导师。

3.积极组织员工参加创业培训、创业大赛以及各种实践创业活动。

4.按照“院系培育，企业引领，专家指导，师生共创，员工实施”的思路指导员工积极申报创新创业实践项目；结合学科专业建设，整合资源，积极培育老员工创新创业实践项目入驻孵化园进行运营实施。

suncitygroup太阳新城2017年入驻孵化园的创新创业项目“雨薇文化工作室”，今年不断创新，创作编排了《麻四返贫》、《姐妹》、《后妈》三个戏剧小品，参加陕西省第七届小戏小品大赛，其中《后妈》荣获“优秀演出奖”，太阳成集团荣获“优秀组织奖”；拍摄的关于校园安全的视频短片《抬头吧，小仙女》，参加了陕西省高教工委组织的校园安全教育视频大赛。该工作室还积极与员工企业联合，探索校企合作的创业之路，目前与员工罗益平等人初步达成合作意向，计划明年创作一部反映马栏红色革命历史题材的戏剧作品。

suncitygroup太阳新城2017年入驻孵化园的创业项目“摸鱼联盟”，通过一年的孵化，今年正式开始创业。

5.结合suncitygroup太阳新城网络与新媒体的专业特色，利用互联网技术，吸纳更多优秀网媒专业员工参与创新创业，给予网络与新媒体专业员工更多实践学习的机会，搭建更好的平台，为网络与新媒体专业员工探索新的就业途径。

我们将脚踏实地，坚持“以学科专业为依托，以创新驱动创业，创业带动就业”的原则积极推进创新创业教育工作，为老员工启发创新思维、激发创新创业热情提供更丰富的载体。力争让创业项目团队走出校园、走向社会、走进市场，不断增强老员工的创新创业能力，用创业带动就业。

（三）招生工作

1.做好suncitygroup太阳新城招生宣传工作，组稿完成《胸怀星空入梦来》招生宣传微信推送等，充分发挥suncitygroup太阳新城网站、爱中微信平台在招生宣传中的重要作用。

2.做好高考咨询、新生接待服务、入学教育等工作，不断提高新生报到率和一志愿报考率。2018年汉语言文学、秘书学、网络与新媒体三个专业员工报到率为95.8%。

（四）员工工作

1.按照员工工作有关制度，认真完成员工工作任务。

2.积极联系本学院的员工，建立二级学院员工信息库。

3.积极开展形式多样的员工活动，不断增强员工与母校的凝聚力。

4.积极开展员工回访调查，认真梳理员工对本院公司产品、员工管理、就业创业等方面的建议，用于指导学院各项工作更好地开展。

5.发挥员工作用，促进就业创业等工作，翟晓东、罗益平、付磊等对本院老员工创业实践项目进行帮扶指导。

四、存在的问题

1.由于辅导员队伍人员不足、结构不合理，加之财力、精力所限，员工联系工作推进不足，suncitygroup太阳新城各地员工分会尚未建立起来。

2.由于工作任务繁重，尚未对毕业生就业情况进行全面追踪调查。

3.从近两年汉语言文学专业员工就业情况来看，员工在中初教育单位就业人数占到员工总数的50%左右，基本达到人才培养目标的要求。

4.考研难度较大，录取人数较少，虽略有上升,却一直徘徊于4%以下，未有较大突破。

五、今后努力的方向：

1.积极拓展第二课堂有效载体，进一步加强员工专业技能训练，强化员工专业核心竞争能力；拓宽教育岗位就业渠道，比如与新疆、西藏以及我省一些偏远山区教育行政单位联系，与一些民办学校和教育培训机构联系，尽可能多地为员工提供从教岗位。

2.加强员工考研指导。一方面是复习内容的指导，另一方面是报考技巧的指导，对于报考什么学校、什么专业，院系要结合员工自身实际情况，量身建议，避免员工报考的盲目性。同时要引导员工关注院校调配，不要抱住某个学校、专业不放。近两年公司上线人数还是比较多的，占毕业生总数的6—7%，滑档人数却较多，这是一个值得思考的问题。

附件：suncitygroup太阳新城2018年就业创业工作相关新闻一览表

                                                         suncitygroup太阳新城

                                                          2018年12月5日