一、指导思想
2012 年中文系毕业生就业工作的指导思想是：以科学发展观重要思想为指导， 贯彻落实学校的就业工作部署，积极开拓毕业生就业市场，进一步加强就业指导和服务工作，努力实现毕业生的充分就业，全面提高毕业生就业质量。
二、工作目标
1、成立中文系就业领导小组，开展 2012 届毕业生就业工作。6月底一次就业率专科就业率达到 95％以 上本科就业率达到90%以上。实现就业质量和毕业生满意度双提高。
2、扩大就业基地。力争签订 2--3 个就业顶岗实习实训基地。
三、工作措施
（一）进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供更加有力的支持
1、多渠道、多形式开展员工就业、创业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业、择业、创业教育中的主渠道作用；二是邀请毕业生成才典型来系开展就业创业指导，举办2场报告会； 三是发挥往届员工的作用，邀请往届员工为老员工提供就业指导，四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业。
2、加强就业政策和求职技巧的指导。指导员工填写自荐材料，计划组织“三分钟自我介绍演讲比赛”“模拟招聘”等一系列活动，加强求职技巧的培养；组织员工参与人才招聘， 认清就业形势，了解市场需求。
3、加大对家庭经济困难、就业困难员工的帮扶力度。开展“一对一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“双困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
4、加强职业指导团队队伍的选拔、培养。有计划地组织就业指导人员外出学习培训，逐步提高就业指导人员的素质。
（二）进一步拓展毕业生就业市场
1、大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推荐网络。立足省内市场，组织人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作， 努力构建稳定的毕业生就业基地。
2、加强网络就业市场建设力度。以我系网站为主阵地，加强网络信息的收集与发布，在学院网站上发布企业招聘信息，开辟网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。
3、加强对毕业生自主择业的引导，鼓励毕业生自主择业、自主 创业。
4、充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全系教职员工，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。
5、切实加强与用人单位的联系，力争开拓秘书专业订单式培养单位。力争在 2012 年创建 2--3个就业及实习实训基地，并签订合作协议书。
6、组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期举办各种小型校园专场招聘会的同时， 组织员工参加学校和社会大型毕业生就业供需见面会。
（三）完善就业工作机制，加强就业工作研究
1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。定期组织我系就业工作人员开展培训，提高工作人员的理论修养与工作能力。计划于8月份召开一次 2011届毕业生就业工作经验交流与总结会，召开一次毕业生就业工作专题研讨会，总结经验，解决就业工作中的实际问题。加强与用人单位合作，认真学习兄弟系毕业生就业工作先进经验和方法。
2、加强制度建设。完善学系、辅导员（班主任）两级就业工作 机制， 使就业工作的责任与义务更加明确与具体， 形成全系自上而下， 齐抓共管的毕业生就业工作的局面。 完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制，充分调动大家的就业工作的积极性和创造性。
3、加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、 校内招聘、协议书签订、违约处理、就业情况、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。
(四) 认真抓好毕业生管理和文明离校工作
毕业生文明离校教育关系学院稳定，体现“以人为本”的办学理念。中文系对文明离校工作将作出详细安排，积极营造庄重、热烈的欢送毕业生离校的良好氛围，引导毕业生安全、文明、有序离校。
（五）做好毕业生跟踪调研工作
1、对走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解用人需求信息的发展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使自己培养的人才产品“适销对路” 。
2、建立毕业生就业跟踪常态化机制；建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业员工，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业员工提供后续服务，将就业跟踪作出 实效、作出品牌。2012 年我系毕业生就业工作任务重，将面临新的考验。中文系要以稳定就业率、提高就业质量和进一步拓宽就业渠道为工作目标，进一步开动脑筋，扎实做好各项工作，不断提升就业工作服务质量与效率，使中文系毕业生就业工作再上新台阶。
中文系
2012年 3 月
