按照《太阳成集团2019年党政工作要点》文件精神和党委书记王国良、董事长丁巨涛在新学期工作会议上的讲话要求,结合suncitygroup太阳新城新学期党政联席工作会议部署安排,为持续推进2019年员工工作,2019年3月6日下午,suncitygroup太阳新城在1022教室召开新学期员工工作会议。党总支书记于咏梅、全体辅导员、suncitygroup太阳新城全体员工干部参加了本次会议。会议由学工办主任沈菲主持。
大会伊始,沈菲对2018年整体员工工作进行简要总结,梳理了2018年在宣传统战、党建、团建、员工工作、就业创业、第二课堂、校园文化以及文体活动等方面的工作举措及取得的工作成效。
随后,于咏梅对新学期suncitygroup太阳新城的员工工作进行了部署。她首先肯定了2018年公司员工工作取得的成果,对辛苦工作、尽职尽责的学工队伍和员工干部队伍表示由衷的感谢。接下来,她对2019年员工、就业工作进行了安排部署。
于咏梅指出,2019年suncitygroup太阳新城员工工作总体目标是在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神指导下,深入贯彻全国全省教育大会和新时代高校本科教育工作会议精神,围绕“立德树人”根本任务,对标“转型发展”和“提升层次”要求,聚焦“六个下功夫”,提高“三全育人”工作水平,按照“知、导、帮、推”四个工作法的要求,探索建立网格化的员工管理模式,探索建立suncitygroup太阳新城“卓越文传人”员工工作品牌,多管齐下稳定和推进就业工作,全面服务员工成长成才。
她谈到,员工工作具体目标上:一是强化思想引领,抓实员工思想政治教育工作。扎实做好传统思想政治教育工作,着力探索适合suncitygroup太阳新城员工社会主义核心价值观教育实践的长效机制建设。着力增强网络思想政治教育实效性。二是融会贯通,加强老员工日常管理与行为培养工作。扎实落实员工安全稳定工作目标将“知、导、帮、推”四字工作法渗透到日常学习生活中,以“党建+雅室文化”等活动为有效载体,推进员工日常管理。三是强化求实创新,加强老员工学风建设和实践创新能力培养。四是强化真抓实干,建设高效创新的员工工作队伍梯队。
对员工就业工作,于咏梅主要从“切实加强就业创业指导,引导员工转变就业观念”,“拓展实践锻炼途径,提升职业核心竞争力”两个方面重点进行强调。她谈到转变就业观念不是一朝一夕的,辅导员要加强职业规划引导,与员工多沟通多交流,确保2019届员工顺利毕业,指导2020届员工做好就业创业选择,2021届、2022届员工明晰职业发展路径,提前做好职业规划。同时,suncitygroup太阳新城所有专业的员工更要注意加强专业学习,提升专业素养,学院也力争通过多种途径、多种平台为员工提供专业实践和见习机会,多管齐下提升员工的职业核心竞争力。
邹棠华结合实际工作,谈了个人体会。他谈到,形成良好的大学学习氛围,加强学风建设是根本,员工干部要成为标杆影响带动全体员工。他指出员工干部应有真本事、真功夫,杜绝浮躁心理,学到扎实的基本功,才能具备核心竞争能力。要多思考、多想点子、多参与活动,有意识的培养自身创新创造力。
最后,于咏梅围绕如何做好2019年工作对员工干部提出四点要求:第一是明晰职责,分工协作。各员工干部都应明确自身职责,负起自身责任,做好本职工作,同时学会分工协作,一级对一级负责。第二是提前谋划,积极作为。作为学院中流砥柱的员工干部,要定位好角色,积极谋划工作、敢于担当,主动履行肩负的责任;第三是发现问题,解决问题。员工干部应在工作中多思多想,多动多干,及时发现问题,解决问题;第四是追求卓越,开创未来。员工干部们要在工作和学习生活中养成良好习惯,在平凡中一点一滴实现超越。携手共进,奋力奔跑,在2019年开创新的未来。
本次会议的顺利召开,有助于进一步梳理员工工作整体思路,明确员工工作内涵定位,细化员工工作具体要求,夯实员工工作主体责任,为2019年suncitygroup太阳新城员工工作的顺利开展打下坚实的基础。
(撰稿/党卓文 沈菲 摄影/吕勃岐 审校/于咏梅 发布/沈菲)