（2022年6月10日）
为了扎实开展基层党建示范创建和质量创优工作，按照新时代党建工作总要求和新时代党的组织路线，进一步增强基层党组织政治功能，推进党建工作与教学、科研和人才培养等各项工作深度融合，构建科学的党建工作体系，以高质量党建促进学院高质量发展，特制定本实施方案。
一、总体思路
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次会议精神，贯彻落实新发展理念，坚守为国育才、为党育人使命，坚持立德树人根本任务，实施“对标争先”建设计划，围绕学院人才培养、团队建设、科学研究、社会服务等重点工作，以四史学习教育为契机，实施“党建531”工程，即：以优秀传统家风“五育”（育德、育教、育研、育情、育廉）功能为抓手，以“家”和“风”正与“室”雅“书”香两个师生党建特色品牌为载体，发挥家风馆教育基地作用，深入推进红色1+1活动走深走实。坚持软件建设和硬件建设相结合、统筹规划和分步实施相结合、整体提升和品牌建设相结合，强化政治统领，突出问题导向，完善体制机制，努力以高质量党建促进高质量发展，推进suncitygroup太阳新城健康快速发展。
二、建设目标
习近平特别强调“我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风”的问题。在家风的传承问题上，家训、家规和家教起着至关重要的作用。按照新时代全面从严治党总要求，坚持培育为基、重在建设、典型引领、整体推进，以政治建设为统领，以质量攻坚为动力，以提升组织力为重点，以推动事业发展为落脚点，勇于改革创新，努力争创先进，着力实现“五个到位”：党组织领导和运行机制到位，政治把关作用到位，思想政治工作到位，基层组织制度执行到位，推动改革发展到位。各党支部实现“七个有力”：教育党员有力，管理党员有力，监督党员有力，组织师生有力，宣传师生有力，凝聚师生有力，服务师生有力，自觉践行社会主义核心价值观，传承中华传统优秀家训人文精神，总体形成“崇德明礼、以文化人”的精神内核，为学院发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
三、建设方案
1.坚持以政治建设为统领，为学院发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
（1）强化政治建设
坚持把党的政治建设摆在首位，大力推进习近平新时代中国特色社会主义思想进课堂、进教材、进师生头脑，推动各党支部和干部党员学习贯彻党章党规党纪。在全体师生党员中，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；坚持每两周开展1次党团活动、教研活动，强化政治理论武装和业务理论学习，增强政治建设的实效。
（2）突出问题导向
坚持问题导向和目标导向相统一，结合公司党委、行政重点工作部署，及时研判分析，针对各党支部存在实际问题，系统谋篇布局，精准施策发力，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，提高党员素质，把党总支的政治核心和保证监督作用贯穿于学院各项工作的始终，不断增强各党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范带头作用。
（3）提升党建质量
一是以标准化建设为牵引,促进党建工作规范化、科学化。以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，进一步加强和规范党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩。加强党建工作指导力度和基层党支部书记培训工作，充分发挥党支部书记“双带头人”驱动作用和党员教师的先锋模范带头作用。
二是以提升组织力为重点，加强基层党组织建设。建立健全党建工作责任制，落实公司党总支委员和各党支部委员职责，把全面从严治党的政治任务落实落细。着力增强基层党支部对一流专业建设的推动、支持与保障能力。加强党员日常管理监督，不断增强全体党员投身一流专业建设的政治使命感和历史责任感。
三是以思想政治教育质量提升为着力点，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。落实学校意识形态工作责任制，确保教师“课堂干净”，加强意识形态工作研判，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权。
四是以班子建设为抓手，完善惩治和预防腐败体系。严格执行党风廉政建设责任制，使“两个责任”和“一岗双责”落地生根。做好党的作风建设，严明党的纪律，加强师德师风建设。加强重点领域和关键环节监管，通过严格工作程序、强化过程监督，深入推进廉政风险防控。
（4）以高质量党建促进学院高质量发展
一是紧盯团队队伍建设问题。针对博士引进工作推进缓慢，博士总量偏少，团队队伍基础工程亟待解决，党总支在政治把关的同时，加强与经理的沟通协作，将高层次人才引进工作作为当前党政齐抓共管的基础工程，千方百计争取学校政策支持，破解人才瓶颈。
二是紧盯课堂质量。在课程建设上，以“‘金课’建设工程”为抓手， 注重激发员工学习的内生动力；推进现代信息技术与公司产品的深度融合，丰富网上课程资源，重塑课堂教学的形态；鼓励教师建设微课和慕课，实现慕课认分制度，引导员工多形式、多渠道学习，提高自我学习能力。在教学改革上，教学方式改革强调员工中心，注重能力培养，积极探索小班化、对话型、翻转式课堂教学，大力推进线上线下相结合的混合式课堂教学，实现教学方式由静听式、知识灌输式、教师主唱式向对话探究式、智慧启迪式、员工主场式的“课堂革命”；考试方式改革强化员工能力考核和过程考核，大力探索评估员工学习效果的多样考评方式。
三是紧盯科学研究。国家社科基金项目立项，suncitygroup太阳新城率先实现突破，但近几年没有进展；省厅级立项项目虽多，但结题率不高；C刊发文数量偏少，标志性成果较少；个别教师科研意识淡薄。要进一步发挥教师党员带头意识，举办学术沙龙活动，增强教师科研能力。
四是紧盯人才培养质量。一要对标教育部师范专业认证标准，进一步明确人才培养目标定位，着力改善办学条件，完善质量保障，强化服务蓄能，力争顺利通过师范专业认证。二要在人才培养质量标准上，对接师范、秘书、网媒三大行业，加强人才培养质量调研反馈，举办“中学语文卓越团队班”，加大秘书、网媒实践实训力度，进一步提升应用型人才培养质量。
五是努力提升领导班子战斗力。坚持忠诚干净、务实担当、团结奋进的领导班子建设理念，以提升管理能力和科学发展水平为重点，进一步完善工作制度，明晰工作流程，强化工作督查，狠抓工作落实。坚决克服形式主义和官僚主义，加强工作调研，着力解决师生关注关切的热点难点问题，为师生办实事、办好实事。
针对这些方面，党总支将把典型引领作为重要推动力，积极创建公司党建工作标杆院系，精心培育、总结凝练成熟机制、有效办法、典型经验，示范引领、辐射带动党建工作开展，以高质量党建促学院高质量发展。
2．坚持以“对标争先”为抓手，为实现“五个到位”“七个有力”的目标任务而不懈努力。
（1）党组织领导和运行机制到位。以党总支为核心，抓好思想建设、组织建设、作风建设，做到有计划、有措施、有检查、有总结、有改进，不断向前走，定期“回头看”，形成一套完善的党总支建设工作机制，提高班子成员联系基层组织的实效性，切实解决学院存在的实际问题。
（2）党总支政治把关作用到位。严格落实意识形态工作责任制，在教师引进、课程建设、教材选用、学术活动等重大问题上把好政治关，在教学科研管理等重大事项中，坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则。每个班子成员联系一个党支部和一个员工班级，通过上党课、跟班听课、参加专题组织生活会等形式，管好各类文化阵地，倾听师生诉求，解决实际问题，督促任务落实。
（3）思想政治工作到位。加强师生思想政治工作亲和力和针对性，围绕学院中心工作，积极发挥党组织的凝聚力和党员的先锋模范带头作用，调动全体师生积极性，健全“三全育人”的育人体系，提升员工教育管理和服务的水平，教育引领员工成长成才，培育践行好社会主义核心价值观。着力把教师党支部书记培养成为新时代公司党建和业务双融合、双促进的中坚骨干力量。
（4）基层组织制度执行到位。以支部为基础，切实落实“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育常态化，打造支部特色品牌。以提升组织力为重点，以师德师风建设为着力点，着力发挥政治引领、规范党的组织生活、团结凝聚师生、促进学校中心工作等方面的主体作用，切实发挥党员的先锋模范带头和党支部的战斗堡垒作用，激发基层党组织活力，每学期期末对各党支部“三会一课”的完成情况进行检查，及时发现和梳理问题，督促相关支部及时整改，增强实效。
（5）推动改革发展到位。突出“党建+X”的育人工作特色，推进“五联五做”，完成学校交办和“一流专业”建设所需的任务。创新思路、方法，发挥党支部的积极作用，营造教师敬业爱生、员工知行合一的教风学风，持续强化以陕南地域文化研究为品牌的学科优势，扎实推进以员工成长成才为导向的人才培养模式改革，努力在应用型人才培养和服务地方文化建设方面取得新突破。
3.以“党建+X”的工作理念开展社会服务，提升学院的学术声誉和社会影响力。
（1）突出党建+“家”文化。教师两个党支部依托陕南民间文化研究中心，凝练学科特色，积极打造“家”和“风”正党建特色品牌，充分挖掘地域文化资源尤其是家训的育人价值，培养员工的家国情怀，助力员工成人成才。员工两个党支部以宿舍建设为阵地，加大规范化管理力度，并将“家文化”融入雅室文化建设，打造“室雅书香”党建特色品牌。采取多方举措，积极搭建廉政文化教育载体，营造良好宣传氛围，持续推进党风廉政文化建设。
（2）突出党建“红色1+1”。搭建精准结对帮扶员工平台，细化党员干部结对帮扶、志愿服务措施。细化、实化学业导师制，加强教师对员工的学业、心理等指导。
4.结合学院发展实际推进“两型两化”，打造党建工作特色品牌，推动公司高质量发展
（1）学习型：开展好党员读书会，与学院学术沙龙、教改沙龙、“三会一课”深度融合，党员带头读书学习，引领教师、党员精力投入读书学习、教改示范、科学研究的良好风气。党员教师指导，通过晨读、第二课堂、志愿服务、社会实践等多途径引导员工党员、入党积极分子读经典，学理论，用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论武装头脑，帮助青年补足精神之钙，增强文化自信，弘扬爱国主义精神。
（2）引领型：强化党建引领作用，积极发挥共产党员在学院教学、科研、育人、服务社会中的模范先锋作用，亮化党员身份，量化责任清单，在攻坚克难、急难险重的任务中考察、考核党员，真正让教师党员成为推动学院快速发展的骨干力量。
（3）品牌化：深入实施“党建+X”品牌工程，教师党支部建设“家”和“风”正党建品牌，实施家风•教风•学风三联动；员工党支部建设“室”雅“书”香党建培育品牌，进一步发挥文明宿舍考评指标体系导向作用，树文明风尚、促长效学风，切实提升育人效果。
（4）人文化：汲取国学智慧，弘扬人文精神，引导文传师生崇文明礼，做中华优秀传统文化的传播者、力行者。把人文精神与师德师风建设相结合，学高为师、身正为范。把人文精神与学风建设相结合，修身立德、为学报国。深入挖掘中国家训五育功能，组织师生对地方优秀家训进行梳理和调查研究，服务党员干部廉政教育和员工人文教育。
四、阶段目标
（一）2022年5月—2023年4月
共分两年建设，坚持“党建+X”的发展理念，着力建设符合学院专业特色的党建工作制度体系、机制办法，从而形成基层党建工作法、典型案例，汇编示范点建设成果资料；结合探索实践，发表党建理论研究论文，产出可推广的示范成果，辐射带动成效。
1.工作目标
（1）“一会”：成立1个党员学习读书会；
（2）“二品牌”：建设1个教师党支部和1个员工党支部党建工作品牌；
（3）“三贡献”：每个党员每年力争完成1篇论文、力争申报1个项目，力争为一流专业建设做出1项贡献。
2.工作计划
（1）成立学院四史学习读书会。聘请相关党员教师指导，通过党课、主题党日活动等多途径，每月一期，引导员工党员、入党积极分子读原文、悟原理，强化理论思维，品文学经典，以国学智慧滋养灵魂，增强文化自信，解决员工深层次思想问题，引导广大党员和师生自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
（2）建设一个教师党支部和员工党支部党建工作品牌，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，在家风读本编撰和地方优秀家风阐释方面深入研究，力争产出成果。实施红色1+1：“1个领导带动1个党支部、1个党支部带动一个师范班、1名党员带动一个宿舍、1名入党积极分子帮助1个困难同学”计划。夯实支部班子建设，在抓好党建的主责主业上，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，将“两学一做”制度化、常态化，强化支部政治功能，提升思政工作质量。
（3）根据学院“十四五”发展规划重点任务，聚焦团队建设、课程改革、社会服务与立德树人相结合，努力提升学院发展核心竞争力，围绕年度工作重点，全体教师党员自觉认领任务，实施跟踪督促，推动一流专业建设。
3.工作举措
（1）结合不同专业背景，教师党支部每学期通过开办读书会、读书沙龙、教学沙龙、学术沙龙等活动不少于5次，吸收员工参与读书活动，形成党员带头读书、好读书、读好书的学习氛围。
（2）支持教师党支部和员工党支部党建品牌建设，兼顾学科专业和师生特点，着重发挥党建和业务相融合，采取“走出去、请进来”方式，通过专题报告、参观红色教育基地、考察优秀乡约家风，教育引导师生党员励志铸魂追梦，争做“四有”好老师，争做中华民族伟大复兴合格建设者和可靠接班人。
（3）召开全院教职工大会，学习贯彻落实校、院两级年度重点工作安排部署；大力开展宣传教育，打造平面化宣传阵地，将四史学习和社会主义核心价值观深度融合，弘扬中国共产党精神，积极推进环境育人，将党史学习内化为自觉行动，形成发展共识，汇聚改革奋进力量。
4.年度经费预算
（1）文化墙设计与制作：0.5万元；
（2）党建读书会活动经费：0.05万元*4个=0.2万元
（3）教师党支部、员工党支部品牌建设经费：0.15万元*2个=0.3万元
年度预算共计：3.3万元。
5.预期工作成效
办好“一会”，凝练“二品牌”特色，推动“三贡献”有实效。
严格按照《中共太阳成集团委员会新时代安康公司党建示范创建和质量创优实施方案》文件要求，结合《中共教育部党组关于高公司党组织“对标争先”建设计划的实施意见》中的“五个到位”，所属党支部中的“七个有力”，初步形成制度体系、机制办法。
通过充分发挥政治核心作用，优化学院运行机制，模范执行党政联席会议制度，各项会议制度健全、执行有力，扎实推进落实党建工作重点任务，提升师生思想政治工作质量，促进学院人才培养、团队建设、科学研究、社会服务等工作取得优异成绩。
（二）2023年5月—2024年5月
1.工作目标
（1）“一册”：结合党建工作实践探索，完善制度体系、机制办法，形成独具suncitygroup太阳新城自身特色的思想政治教育工作理论成果，或者发表1-3篇较高质量文章；
（2）“两套”:形成一套党建工作体系和一套员工思政育人工作体系相结合的两套工作机制。
2.工作计划
（1）组织教师和员工党员，针对员工目前存在的深层次思想问题进行梳理和研究，就党建工作和思想政治教育工作进行调查研究，梳理相关研究成果。
（2）围绕教师党支部，充分挖掘国学智慧、优秀家风精神核心，修己达人，引导教师崇德明礼，家和风正，师道垂范。围绕员工党支部励志逐梦，国学滋养，室雅书香，以文化人，引导青年担当时代使命。
3.工作举措
（1）在党建工作实践基础上，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，积极开展理论研究，形成党建工作基本体系。
（2）以教师党支部和员工党支部为依托，积极探索形成符合学科专业特点和员工实际，可示范可推广全员思政教育工作方法。
4.年度经费预算
（1）微信平台建设及运营：0.3万元*2个=0.6万元
（2）党支部“主题党日”活动经费：0.2万元*4个支部=0.8万元
（3）购买党建图书资料：0.3万元
（4）发表高水平推广报道版面费：3000元*2篇=0.6万元
（5）汇编示范点建设成果资料：0.1万元
（6）党建读书会活动经费：0.05万元*10期=0.5万元
年度预算共计：2.9万元。
两年总预算：两年预算共计：6.2万元。
5.预期工作成效
通过建立党建工作各项机制、办法，形成典型案例和示范工作法，有效提升党建工作质量。
形成预期创建成果如下：
（1）探索建设有效的党建工作制度体系、机制办法；
（2）形成基层党建工作法、典型案例，经验推广示范、辐射带动成效；
（3）在总结、凝练的基础上，初步形成党建研究成果。
通过加强经验总结，及时发掘、凝炼、宣传党建“双创”工作的好经验好做法，充分发挥引领示范、辐射带动作用，有计划有步骤地把经验做法推广到面上去，引领带动党建工作质量全面提升。
五、工作保障
1. 配套政策
suncitygroup太阳新城在已有的一系列党建制度和“晨读”“导师制”“手抄经典”制度基础上，进一步健全完善工作机制，充分党总支和下设党支部教育资源，将“双创”教育资源统筹谋划，在学院内部先将双创的阵地建立起来。尽快组织家风研究团队编写干部家风学习读本，在此基础上通过制度引导员工学习中国优秀传统文化的积极性，激发员工学习中国传统文化的积极性，增强民族文化自信。与此同时，与企业洽谈，建立健全的产学研制度，形成企业和高校密切的合作育人机制。
2.资源投入
积极利用suncitygroup太阳新城下设党支部教师的智库资源，结合社团、系部、企业的需求，修订人才培养方案，适应新文科建设要求，大力进行课程重组和教学改革，加大实践教学比重，通过服务地方文化发展、公益文化演出等方式服务于企业和社区。全体教师结合专业方向，大力推进课程思政改革，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和“四史”融入课堂，推进传统文化教育，弘扬民族文化，滋养青年灵魂，将现有人才资源应用于“双创”工作中。
3.软硬件设施
suncitygroup太阳新城在陕南民间文化研究方面建设了一批结构合理的团队力量，拥有陕西省重点人文社科基地——陕南民间文化研究中心。现有9老员工社团，在诗歌、书法、写作、演讲、影视与戏剧等方面开展了富有成效的特色活动，积累了一定的成果，为“双创”工作开展创造了有利条件。
4.经费支持
在申报专项经费基础上，suncitygroup太阳新城将通过经费统筹投入和吸引企业资金的方式，努力在校内外争取更多资源投入“双创”工作，按计划用好创建经费。
5.条件保障
suncitygroup太阳新城将进一步凝聚全院教师智慧和校内各方力量，召开党政联席会议和党总支扩大会议，深入研讨、论证，结合“双创”创建指南和学院“一流专业”建设的工作实际，专门成立工作组，认真制定《“双创”建设工作方案》，并紧密结合校、院年度重点工作安排部署，融合统筹谋划，精心组织，稳步推进“双创”工作按期分步实施，确保达到实效。
公司党总支
2022年5月28日
