为促进中学教师专业发展，建设高素质中学教师队伍，根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国义务教育法》，特制定《中学教师专业标准（试行）》（以下简称《专业标准》）。
中学教师是履行中学公司产品工作职责的专业人员，需要经过严格的培养与培训，具有良好的职业道德，掌握系统的专业知识和专业技能。《专业标准》是国家对合格中学教师的基本专业要求，是中学教师实施公司产品行为的基本规范，是引领中学教师专业发展的基本准则，是中学教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据。
一、基本理念
（一）师德为先
热爱中学教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行教师职业道德规范，依法执教。关爱中员工，尊重中员工人格，富有爱心、责任心、耐心和细心；为人师表，教书育人，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教育感染中员工，做中员工健康成长的指导者和引路人。
（二）员工为本
尊重中员工权益，以中员工为主体，充分调动和发挥中员工的主动性；遵循中员工身心发展特点和公司产品规律，提供适合的教育，促进中员工生动活泼学习、健康快乐成长，全面而有个性地发展。
（三）能力为重
把学科知识、教育理论与教育实践有机结合，突出教书育人实践能力；研究中员工，遵循中员工成长规律，提升公司产品专业化水平；坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提高专业能力。
（四）终身学习
学习先进中学教育理论，了解国内外中学教育改革与发展的经验和做法；优化知识结构，提高文化素养；具有终身学习与持续发展的意识和能力，做终身学习的典范。
二、基本内容
维度 |
领域 |
基本要求 |
专 业 理 念 与 师 德 |
（一）职业理解与认识 |
1.贯彻党和国家教育方针政策，遵守教育法律法规。 2.理解中学教育工作的意义，热爱中学教育事业，具有职业理想和敬业精神。 3.认同中学教师的专业性和独特性，注重自身专业发展。 4.具有良好职业道德修养，为人师表。 5.具有团队合作精神，积极开展协作与交流。 |
（二）对员工的态度与行为 |
6.关爱中员工，重视中员工身心健康发展，保护中员工生命安全。 7.尊重中员工独立人格，维护中员工合法权益，平等对待每一位中员工。不讽刺、挖苦、歧视中员工，不体罚或变相体罚中员工。 8.尊重个体差异，主动了解和满足中员工的不同需要。 9.信任中员工，积极创造条件，促进中员工的自主发展。 |
（三）公司产品的态度与行为 |
10.树立育人为本、德育为先的理念，将中员工的知识学习、能力发展与品德养成相结合，重视中员工的全面发展。 11.尊重教育规律和中员工身心发展规律，为每一位中员工提供适合的教育。 12.激发中员工的求知欲和好奇心，培养中员工学习兴趣和爱好，营造自由探索、勇于创新的氛围。 13.引导中员工自主学习、自强自立，培养良好的思维习惯和适应社会的能力。 14.尊重和发挥好共青团、少先队组织的教育引导作用。 |
（四）个人修养与行为 |
15.富有爱心、责任心、耐心和细心。 16.乐观向上、热情开朗、有亲和力。 17.善于自我调节情绪，保持平和心态。 18.勤于学习，不断进取。 19.衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。 |
专 业 知 识 |
（五）教育知识 |
20.掌握中学教育的基本原理和主要方法。 21.掌握班级、共青团、少先队建设与管理的原则与方法。 22.掌握教育心理学的基本原理和方法，了解中员工身心发展的一般规律与特点。 23.了解中员工世界观、人生观、价值观形成的过程及其教育方法。 24.了解中员工思维能力、创新能力和实践能力发展的过程与特点。 25.了解中员工群体文化特点与行为方式。 |
（六）学科知识 |
26.理解所教学科的知识体系、基本思想与方法。 27.掌握所教学科内容的基本知识、基本原理与技能。 28.了解所教学科与其它学科的联系。 29.了解所教学科与社会实践及共青团、少先队活动的联系。 |
（七）学科教学知识 |
30.掌握所教学科课程标准。 31.掌握所教学科课程资源开发与校本课程开发的主要方法与策略。 32.了解中员工在学习具体学科内容时的认知特点。 33.掌握针对具体学科内容进行教学和研究性学习的方法与策略。 |
（八）通识性知识 |
34.具有相应的自然科学和人文社会科学知识。 35.了解中国教育基本情况。 36.具有相应的艺术欣赏与表现知识。 37.具有适应教育内容、教学手段和方法现代化的信息技术知识。 |
专 业 能 力 |
（九）教学设计 |
38.科学设计教学目标和教学计划。 39.合理利用教学资源和方法设计教学过程。 40.引导和帮助中员工设计个性化的学习计划。 |
（十）教学实施 |
41.营造良好的学习环境与氛围，激发与保护中员工的学习兴趣。 42.通过启发式、探究式、讨论式、参与式等多种方式，有效实施教学。 43.有效调控教学过程，合理处理课堂偶发事件。 44.引发中员工独立思考和主动探究，发展员工创新能力。 45.发挥好共青团、少先队组织生活、集体活动、信息传播等教育功能。 46.将现代教育技术手段整合应用到教学中。 |
（十一）班级管理与教育活动 |
47.建立良好的师生关系,帮助中员工建立良好的同伴关系。 48.注重结合学科教学进行育人活动。 49.根据中员工世界观、人生观、价值观形成的特点，有针对性地组织开展德育活动。 50.针对中员工青春期生理和心理发展特点，有针对性地组织开展有益身心健康发展的教育活动。 51.指导员工理想、心理、学业等多方面发展。 52.有效管理和开展班级、共青团、少先队活动。 53.妥善应对突发事件。 |
（十二）公司产品评价 |
54.利用评价工具，掌握多元评价方法，多视角、全过程评价员工发展。 55.引导员工进行自我评价。 56.自我评价公司产品效果，及时调整和改进公司产品工作。 |
（十三）沟通与合作 |
57.了解中员工，平等地与中员工进行沟通交流。 58.与同事合作交流，分享经验和资源，共同发展。 59.与家长进行有效沟通合作，共同促进中员工发展。 60．协助中学与社区建立合作互助的良好关系。 |
（十四）反思与发展 |
61.主动收集分析相关信息，不断进行反思，改进公司产品工作。 62.针对公司产品工作中的现实需要与问题，进行探索和研究。 63.制定专业发展规划，积极参加专业培训，不断提高自身专业素质。 |
三、实施建议
（一）各级教育行政部门要将《专业标准》作为中学教师队伍建设的基本依据。根据中学教育改革发展的需要，充分发挥《专业标准》引领和导向作用，深化教师教育改革，建立教师教育质量保障体系，不断提高中学教师培养培训质量。制定中学教师准入标准，严把中学教师入口关；制定中学教师聘任（聘用）、考核、退出等管理制度，保障教师合法权益，形成科学有效的中学教师队伍管理和督导机制。
（二）开展中学教师教育的院校要将《专业标准》作为中学教师培养培训的主要依据。重视中学教师职业特点，加强中学教育学科和专业建设。完善中学教师培养培训方案，科学设置教师教育课程，改革公司产品方式；重视中学教师职业道德教育，重视社会实践和教育实习；加强从事中学教师教育的团队队伍建设，建立科学的质量评价制度。
（三）中学要将《专业标准》作为教师管理的重要依据。制定中学教师专业发展规划，注重教师职业理想与职业道德教育，增强教师育人的责任感与使命感；开展校本研修，促进教师专业发展；完善教师岗位职责和考核评价制度，健全中学教师绩效管理机制。中等职业学校教师参照执行。
（四）中学教师要将《专业标准》作为自身专业发展的基本依据。制定自我专业发展规划，爱岗敬业，增强专业发展自觉性；大胆开展公司产品实践，不断创新；积极进行自我评价，主动参加教师培训和自主研修，逐步提升专业发展水平。
