2022年suncitygroup太阳新城在公司党委和行政的领导下，在全院师生的共同努力下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以来历次全会精神，以党的政治建设为统领，着力发挥党建引领作用，围绕立德树人根本任务，扎实开展新时代党建示范创建和质量创优工作，促进党建工作与业务工作深度融合。聚焦“师范专业认证”核心工作，党政齐心协力谋发展，守正创新抓内涵，突出目标导向，强化员工中心，推进文化建设，激发团结干劲，以较高的质量完成了学院年度重点工作。现就2022年党建工作总结如下。
一、抓理论武装，增强政治思想自觉
公司党总支认真贯彻《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》，以习近平新时代中国特色社会主义思想和“四史”学习为重点，抓紧抓牢“理论学习中心组—党支部—教职工—各班团支部”四个层面的政治理论学习，通过传统与多媒体结合丰富学习形式，通过集体学习与个人自学相结合树立学习自觉，通过线上线下相结合增强学习时效。按照年度政治理论学习计划和上级学习安排，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神以及中、省、校三级重要决策部署，带头讲党课，以延安精神淬炼灵魂，以师德楷模滋养教风，以榜样力量启润学风，引导师生增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，分级分批全覆盖进行宣讲，汇聚师生大团结和学院高质量发展的奋发力量，把思想统一到中央决策部署上来，落实到学院发展的具体行动中。
二、担主体责任，守牢阵地稳中求进
公司党总支按照公司党委全面从严治党工作总体部署，认真履行全面从严治党主体责任，党总支书记履行第一责任，严格要求班子成员切实履行“党政同责”、“一岗双责”。带头执行《太阳成集团二级公司党政联席会议制度》《太阳成集团二级公司党总支委员会会议议事规则》文件规定，领导班子成员各负其责，分工协作，民主决策，规范议事。全年召开党政联席会议51次，涉及党建范畴的会议18次；召开党总支会议17次，积极贯彻落实公司党委重要决策部署和纪委工作任务安排，推进全面从严治党向纵深发展，在高层次人才引进、师德师风、稳定安全、疫情防控、员工就业等方面把纪律和责任挺在最前面，担当使命，管好干部，带好队伍，守好意识形态阵地，切实改进作风，抓好工作落实，确保政治稳定、师生安全。扎实召开巡视整改和专项整治专题组织生活会，积极开展作风建设专项行动。积极参与“351”廉洁教育精品工程，全年家风馆接待参观24次，接待人员400余人次，完成了“五育传家清风扬”家风系列微视频4期，积极推进中国传统家训进课堂，《中国优秀传统家训》课程已申报陕西特色线上课程。
三、创标杆院系，理清思路扎实推进
1.党建“双创”更加有力，创建思路更加明晰。一年来，学院对标《中共太阳成集团委员会新时代党建示范创建和质量创优实施方案》文件要求，紧紧围绕创建任务指南，统筹公司党总支、党支部各级各类创建特色品牌项目，突出学院学科专业优势，将家风家训研究与教学科研和立德树人深入融合，突出家训“育德（师德师风）、育教（专业课程）、育研（科研服务）、育情（家国情怀）、育廉（清廉校园）”的“五育”功能，形成了家风家训“五育传家”为省级党建标杆院系特色创建思路，坚定文化自信，贯穿在立德树人全过程。通过“省创建”带动“校创建”，学校标杆党总支、样板党支部顺利通过中期检查，培育样板党支部验收成功并升格校样板党支部建设项目。通过以大带小、以点带面，形成了系统推进、各具特色的创建工作思路，明确了创建工作重点，提升了创建工作实效。
2.聚中心、促融合，显特色、求实效。公司党总支定期召开党建工作例会，加强组织策划和业务指导，将党史学习教育常态化长效化要求与学院教师专业背景相结合，与师范专业认证大背景相结合，与课程思政新要求相结合，在教工党支部开展了“初中语文教材中的革命文化文本”系列解读和“中国共产党新闻思想史学习”以及“安康地方红色故事和英雄人物宣传”特色学习读书活动。依托两个员工党支部，开展“五育传家清风扬”“家风故事我来讲”“红色1+1”“传承红色基因，讴歌盛世中华”“向典型学习 向榜样致敬”、党员宿舍微演讲、党员风采橱窗等系列学习活动。师生党员带头参与服务地方经济社会和文化发展，完成了安康市现存首部志书《兴安府志》的全文校注（近60万字），编著出版了第一部聚焦陕南单点方言古语词研究专著《牛蹄赣语古语词研究》。发挥网媒专业优势，师生党员主动与邮政公司江南分公司合作助力瀛湖村民枇杷和杨梅线上线下销售。拍摄“献礼七一诗朗诵”作品7个，荣获第四届“诵读中国”经典诵读大赛（陕西赛区）教师组三等奖1项。员工微视频和影视作品荣获陕西省老员工网络文化节一等奖、三等奖和优秀奖，在安康市“奋进新征程 建功新时代——爱在安康”群众宣讲比赛中荣获优秀奖。
3.基层党建有提升，承诺践行显担当。公司党总支以制度促规范，出台了《公司领导班子成员联系党支部制度实施办法》等四项制度，以党员积分制为切入点，与外语公司党总支进行面对面学习交流。采取量化积分和亮化公布相结合，将业务工作纳入党员积分加分指标，增加积分权重，激发党员教师服务全院发展的内生动力，努力发挥党支部战斗堡垒作用。联系校领导精心指导、积极参与双重组织生活活动。党支部活动形式创新、内容走深，将党建“双创”融入“三会一课”，开展了“廉洁齐家，传承优秀家风”“濡染红色家风，争做‘四有’好老师”“初心向党勇担当，全心全意办实事”“迎国庆颂党恩铭初心”“同心永向党 礼赞二十大”和为党员过政治生日等主题党日活动，持续推进党史学习教育常态化长效化。指导师生党支部将学习成效落在实践行动中，在疫情防控中分别开展“树党旗、我承诺、我践行”“党员亮身份、志愿当先锋”和“志愿同心、防疫同行”志愿服务活动，让党徽在疫情防控实践中磨砺生辉。扎实深入推进教工党支部“家和风正”基层党建特色品牌走深走实，党员教师拍摄的《中国优秀传统家训》线上公选课互动良好，持续传播好家风；员工党支部“室雅书香”品牌与学风建设、文明宿舍融合更深，活动形式更加丰富多彩。与机关三直属党支部结对共建，联合开展志愿服务、文明宿舍等活动。党员践行承诺，先锋模范作用进一步彰显，党员教师中涌现出了“陕西高等学校本科管理先进个人”“第四届课堂教学创新大赛决赛三等奖”“太阳成集团教学名师”“道德模范”“太阳成集团社科创新团队”和师范专业认证工作中的一批先进典型，获批了“陕西省社会科学基金项目”“陕西省教育科学研究优秀成果奖”“校级混改课程”等标志性项目和奖项。员工党员梁少华“非遗在校园”全校公益讲座13场，弘扬剪纸艺术，传递文化自信，入选全国百名高校“非遗守护人”。坚持党员发展标准，严格过程考核，加强与培养人联系，召开员工党员座谈会，举行发展对象现场答辩会，提升培养质量，全年共发展党员21人（上半年10人、下半年11人），确定发展对象27人（上半年13人、下半年14人），发展积极分子65人（上半年27人，员工26人，教师1人，下半年38人）。
四、举宣传旗帜，育人环境焕然一新
1.突出宣传质量，学院宣传工作再上新台阶。2022年，学院坚持以宣传展示形象、以宣传凝聚力量的思路，不断加强宣传工作规范化和制度化建设，提升宣传质量。全年发稿350余篇，在光明日报、今日头条、陕西教育、省教育厅官网、安康新闻网、安康日报等校外媒体发布专题报道20余篇。“文传苑”微信公众号推文140余篇，抖音发布视频20余条，师生典型人物宣传10人，特色报道5篇。营造了校内校外、线上线下相结合的良好宣传氛围，有力地传播了suncitygroup太阳新城在师范专业认证、服务地方、人才培养等工作中取得的突出成绩。
2.高度重视环境育人，浓厚人文环境氛围。结合师范专业认证迎检的有关要求，突出“员工中心、产出导向、持续改进”认证理念，完成了“名师风采”“课程团队”“员工风采”“专业社团”“多彩校园”“戏剧舞台”“学习榜样”等主题墙宣传，建成了“历届毕业生风采”墙，进一步强化党建引领，凸显了社会主义核心价值观和立德树人的精神符号，引导文传学子“读圣贤书，悟君子道”。让墙壁发声，育人环境得到亮化、美化，人文学院的人文精神更加凸显、人文氛围更加浓厚。
五、重立德树人，教育引导卓有成效
1.加强辅导员队伍建设，积极做好新形势老员工思想政治工作。始终认真贯彻落实公司党委“五位一体”思政工作大格局总体部署，以“八大工程”为主线，以抓工作作风为基础，严格执行辅导员上班“打卡”、辅导员周工作例会制度，定期召开员工学情及安全风险工作分析专题会，把“知、导、帮、推”融入辅导员工作日常。重视辅导员团队建设，增强辅导员团队意识，组织辅导员赴经管学院进行面对面思政工作学习交流，提升思政工作合力。
2.以政治引领为重点，开展青年大学习。以员工党支部、团总支、院员工分会为中心，辐射全院各班团支部、员工社团、宿舍，多方位、多角度、多层次开展青年员工的政治理论学习活动。推进党史学习教育持续走深，组织师生收看全国高公司党组织示范微党课“牢记嘱托，勇毅前进”，带领党团干部和积极分子参观瀛湖镇张明俊同志先进事迹展室“向榜样致敬”、重走平利县蒋家坪“学思践悟再出发”，开展《习近平与青年老员工》专题学习等，以革命文化培根铸魂，传承红色基因，赓续红色血脉，引领青年学子坚定理想信念跟党走。
3.党带团夯基领航，强组织献礼百年。坚持“从严治党向从严治团延伸”，一方面发挥员工党员先锋示范作用，一方面强化团的组织建设和员工分会自身建设，顺利完成院员工分会、团总支换届工作。全年开展员工干部专题培训6次，积极组织入党积极分子和预备党员考察对象参加公司党校专题学习培训，把思想教育、意识形态教育融入到培训和日常管理中。积极开展文苑学子献礼建团百年系列活动和喜迎二十大主题活动，引领青年建功新时代，取得了显著成效。suncitygroup太阳新城员工分会被评为优秀员工分会、团总支荣获“太阳成集团五四红旗团总支”荣誉称号、1个团支部获陕西省“活力团支部”、2个班级获评校级文明班级。
4.课内外育人一体化，助推员工成长多样化。抓学风、严考风，党政带头执行《公司领导干部听巡课实施细则（试行）》，持续推进员工诵读经典、手抄经典、写作周周练、学业导师制扎实开展，召开学风建设动员暨考研分享会、考研复试辅导会等，发挥先进典型的示范作用，2022届毕业生考研上线36 人，录取24人，录取总人数居文科第一、全校第三，考研人数上线率和录取率均创历史新高。将员工专业社团活动与思政育人形结合，全年举办新春诗会、师范生技能大赛、演讲赛、朗诵宣讲赛、汉字听写大赛、文学创作大赛、主持人大赛、辩论赛、书法展等共计20余次特色活动。承办太阳成集团首届校园短视频大赛和心理健康文化节节目演出。结合地域文化、乡村振兴、专业特色等积极组建暑期“三下乡”社会实践服务队，公司荣获“优秀组织单位”，获“校级优秀团队”1个、优秀指导教师1人、先进个人1人，暑期社会实践调研报告《安康市汉阴县沈氏家训调查研究》获评“省级优秀调研报告”。2名员工在陕西省首届师范生公司产品能力大赛中荣获中学语文组二等奖、1名员工在第五届“人民中国杯”日语国际翻译大赛笔译大学公共日语组日译汉中荣获三等奖、1名员工在第四届中华经典诵写讲大赛“诗教中国”诗词讲解大赛中荣获三等奖、4名员工在“慧文杯”第十二届全国商务秘书职业技能大赛中获团体三等奖，4名员工在陕西省第八届校园艺术节获表演奖并获4个剧目奖和“校园之星”。
5.统筹稳定与发展，建设平安学院。全年开展“4.15国家安全日”“防电信诈骗”“夏季安全教育”“文明安全离校”“网络安全周”“冬季安全教育”以及员工宿舍、实训室常规安全大检查等活动，举办了学校第一届心理健康征文比赛，承办学校第十五届心理健康教育文化节心理情景剧节目演出，为新生举行心理健康专题报告1次，利用官微开展安全教育宣传18期。提高站位，宣传引导，组建志愿服务团队，参与核酸检测值守，认真落实疫情防控管理责任，按要求组织员工晨午晚检打卡和核酸检测，及时开展各类人员信息筛查，严格员工外出审批管理，加强员工校外隔离员工持续跟踪，定点采取心理疏导和学业指导帮扶，制作手机宣传报教育引导，积极化解网络舆情安全风险，全年未发生员工安全事故。
（六）暖职工之家，服务关爱凝聚共识
公司党政高度重视工会工作，定期召开专题会议研究解决涉及教职工切身利益的相关问题。克服形式主义，简化办事流程，着力为群众办实事，及时解决教师急难愁盼的需求。深入开展为教师送温暖活动，关注关心关爱职工生活和身体健康，召开了教师节座谈会。丰富教职工业余活动，举行了庆祝“三八”妇女节徒步登山和趣味竞赛活动、“快乐童年，欢度六一”活动。召开师德师风建设专题会议，学习教师典型人物，结合家风学习教育，弘扬良好的师德师风。1名教师被评为“道德模范”。组织动员全院教职工参与“扶贫一日捐”活动，共捐款4300元。注重做好统战工作，组织民主党派、党外知识分子和留学归国教师学习党的二十大精神，鼓励他们为学院发展贡献智慧。积极主动发挥建言献策职能，获优秀提案1个。suncitygroup太阳新城工会分会获批“陕西省教科文卫体系统模范职工小家”称号。
2022年党建工作存在的主要问题
1.对党建“双创”的组织动员不够，全员参与“双创”工作的积极性还不够高。
2.基层党务管理干部的业务素质不够强，党支部工作规范性有待提高。
2023年suncitygroup太阳新城将在党委行政的带领下，牢牢坚持“以高质量党建促高质量发展”的理念，进一步加强融合力度，提高党建质量，努力把党建工作成效转化为发展凝聚力，把立德树人根本任务贯穿在全过程，努力推动suncitygroup太阳新城高质量发展，为学校整体发展贡献力量。
公司党总支
2022年12月31日
